企业文化是指组织内部成员所共同认可的价值观、行为准则和工作方式。
企业文化是指组织内部成员所共同认可的价值观、行为准则和工作方式。它是企业发展的基础，对企业的运营和员工的行为产生重要影响。因此，企业文化的研究具有重要的理论和实践意义。
以下是一些与企业文化相关的论文和文献综述的综述：
1. 杨晓岚, 周小庆. 企业文化研究综述[J].中国工业经济, 2005(7): 5-14.
该综述系统回顾了国内外企业文化研究的发展历程，总结了企业文化的定义、内涵及其对企业绩效的影响，提出了未来研究的方向和重点。
2. 张仁华. 企业文化对企业绩效影响的文献综述[J].上海管理科学, 2007, 29(2): 16-22.
该文献综述梳理了国内外研究者在企业文化与企业绩效关系方面的研究成果，分析了不同企业文化类型对企业绩效的影响，并指出了未来的研究方向。
3. 胡春龙, 吴晓芳. 企业文化对员工行为影响的综述[J].科技进步与对策, 2019(4): 58-63.
该综述通过对过去几十年来的研究进行梳理，总结了企业文化对员工行为的影响机制，包括员工工作满意度、组织承诺、组织公民行为等方面。
4. 陈虹, 邢义华, 王小白. 企业文化与创新绩效关系的综述[J].管理评论, 2015(10): 151-160.
该综述回顾了国内外关于企业文化与创新绩效关系的研究成果，分析了不同文化特征对创新绩效的影响，为企业提供了提升创新绩效的策略建议。
5. 黄丽贞, 李永鸣. 企业文化建设对员工创新行为的影响综述[J].科学研究管理, 2019(10): 113-119.
该文献综述总结了国内外研究关于企业文化对员工创新行为的影响，分析了组织文化、领导风格等因素对员工创新行为的影响机制，为企业优化创新管理提供了参考。
以上综述提供了在不同研究领域内有关企业文化的理论和实践的相关文献和论文，对于理解企业文化研究的发展趋势和未来的研究方向有一定的参考价值。
