这种文化重视员工的满意度和工作环境，鼓励员工发挥自己的潜力并提供适当的培训和成长机会。这种文化鼓励员工关注客户、追求客户满意度，并将客户需求放在首位。这种文化关注环境保护、社会公益和企业道德，在经营中考虑到社会的利益。
企业文化分为以下几种类型：
1. 实用主义文化：以实际结果为导向，重视效率和实用性。这种文化注重结果和目标的达成，以经济利益为核心，追求效率和成本控制。
2. 创新型文化：鼓励创新和冒险，重视创造力和想象力。这种文化鼓励员工提出新的理念和解决方案，推崇开放性、灵活性和创新的思维方式。
3. 团队文化：强调合作和团队精神，注重员工之间的协作和互助。这种文化鼓励员工共同协作、分享知识和经验，重视员工之间的互信和合作。
4. 员工导向文化：关注员工的福利和成长，注重员工的参与和发展。这种文化重视员工的满意度和工作环境，鼓励员工发挥自己的潜力并提供适当的培训和成长机会。
5. 客户导向文化：以客户为中心，注重满足客户需求和提供优质的产品和服务。这种文化鼓励员工关注客户、追求客户满意度，并将客户需求放在首位。
6. 社会责任文化：强调企业的社会责任和可持续发展。这种文化关注环境保护、社会公益和企业道德，在经营中考虑到社会的利益。
企业的文化类型可以根据其特点和价值观进行区分，每种文化类型都有其优势和适用场景，企业可以根据自身的定位和市场需求选择适合的文化类型。
