通过研究企业文化管理，可以帮助企业明确自身的核心价值观和行为准则，塑造独特的文化形象，从而不断提升企业的竞争力。通过研究企业文化管理，可以帮助企业树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感，提高企业的社会声誉。总之，企业文化管理的研究意义和目的在于帮助企业建立良好的企业文化，激发员工的工作动力，提升组织绩效，塑造核心竞争力，推动组织变革和创新，以及提升企业在外部的形象和声誉。
企业文化管理的研究意义和目的包括以下几个方面：
1. 提升组织绩效：良好的企业文化能够激发员工的工作动力和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升组织绩效。
2. 建立核心竞争力：企业文化是企业的核心竞争力之一。通过研究企业文化管理，可以帮助企业明确自身的核心价值观和行为准则，塑造独特的文化形象，从而不断提升企业的竞争力。
3. 促进组织变革和创新：企业文化管理能够为组织的变革和创新提供支持。通过研究企业文化管理，可以深入了解组织内部的隐性规则和价值观，发现阻碍变革和创新的因素，并提供相应的管理策略和方法。
4. 塑造良好的企业形象：企业文化可以影响企业在外部的形象和声誉。通过研究企业文化管理，可以帮助企业树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感，提高企业的社会声誉。
总之，企业文化管理的研究意义和目的在于帮助企业建立良好的企业文化，激发员工的工作动力，提升组织绩效，塑造核心竞争力，推动组织变革和创新，以及提升企业在外部的形象和声誉。
