共同价值是企业文化的基石，可以团结员工，激发其创新力和凝聚力。企业需要不断推动和维护文化建设，使其成为员工行为的习惯和组织运营的一部分。企业文化应具备包容性和多样性，能够容纳和尊重不同的意见和观点。通过员工参与，可以形成共同的认同和承诺，促进员工在组织中的归属感和责任感。通过有效的文化管理，企业可以塑造积极的工作环境和价值观，提升员工的工作效率和满意度，同时增强组织的竞争力和可持续发展能力。
企业文化管理的特点有以下几点：
1. 共同价值：企业文化管理的核心是塑造和传播共同的、价值观，使所有员工都能共同认同和遵守。共同价值是企业文化的基石，可以团结员工，激发其创新力和凝聚力。
2. 长期性：企业文化管理是一个长期和持续性的过程，不是一蹴而就的。企业需要不断推动和维护文化建设，使其成为员工行为的习惯和组织运营的一部分。
3. 多元化：企业文化管理需要考虑不同员工的需求和背景，以及不同市场和行业的特点。企业文化应具备包容性和多样性，能够容纳和尊重不同的意见和观点。
4. 员工参与：企业文化管理需要员工的主动参与和共同建设。通过员工参与，可以形成共同的认同和承诺，促进员工在组织中的归属感和责任感。
5. 指导行为：企业文化管理的目的是指导员工的行为和决策，使其与组织的目标和价值相一致。企业需要通过各种形式的培训和沟通，向员工传递企业文化理念，并引导员工根据文化价值来行动。
6. 组织支持：企业文化管理需要全球组织的支持和投入，包括资金、人力资源和管理决策。企业的高层管理者需要成为文化建设的积极推动者和榜样，通过组织结构和流程的调整，为文化建设提供支持。
总之，企业文化管理的特点是共同价值、长期性、多元化、员工参与、指导行为和组织支持。通过有效的文化管理，企业可以塑造积极的工作环境和价值观，提升员工的工作效率和满意度，同时增强组织的竞争力和可持续发展能力。
