企业的核心价值观和使命是企业文化的基石，它们能够为员工提供共同的价值观和行动方向，激励员工为实现企业目标而努力。企业文化管理需要建立畅通的沟通渠道，让领导和员工之间能够进行及时、有效的沟通和反馈，促进信息的流动和问题的解决。企业文化管理需要让员工意识到企业不仅仅是为了盈利，还有社会责任要担当，促使员工积极参与社会公益事业和企业的社会责任活动。
企业文化管理的核心任务包括以下几个方面：
1. 建立和传播企业的核心价值观和使命。企业的核心价值观和使命是企业文化的基石，它们能够为员工提供共同的价值观和行动方向，激励员工为实现企业目标而努力。
2. 塑造良好的组织氛围和工作环境。企业文化管理需要营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，让员工感受到归属感和认同感，并为员工提供一个适合发展的工作环境。
3. 建立有效的沟通和反馈机制。企业文化管理需要建立畅通的沟通渠道，让领导和员工之间能够进行及时、有效的沟通和反馈，促进信息的流动和问题的解决。
4. 培养和发展人才。企业文化管理需要重视员工的培养和发展，提供培训和学习机会，激励员工不断提升自己的能力和素质。
5. 强化员工的价值观念和行为规范。企业文化管理要引导和强化员工的价值观念和行为规范，促使员工在工作中展示出符合企业文化的行为和态度。
6. 加强企业的社会责任感。企业文化管理需要让员工意识到企业不仅仅是为了盈利，还有社会责任要担当，促使员工积极参与社会公益事业和企业的社会责任活动。
综上所述，企业文化管理的核心任务是以企业的核心价值观和使命为基础，通过塑造良好的组织氛围、建立有效的沟通机制、培养和发展人才、强化员工的价值观念和行为规范以及加强企业的社会责任感等方式，营造一个积极向上、团结协作的企业文化，推动企业的持续发展。
