企业文化管理的核心是塑造和传承企业的核心价值观和行为准则。这包括通过培训和教育，让新员工了解并融入企业的文化，以及通过评价和激励机制，使员工在工作中积极践行企业的文化。通过以上的核心管理，企业可以建立并保持一种积极、健康和有活力的企业文化，从而促进员工的凝聚力和创造力，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
企业文化管理的核心是塑造和传承企业的核心价值观和行为准则。它涉及以下几个方面：
1.核心价值观：企业文化管理的核心是确立企业的核心价值观，即企业的使命、愿景和价值观。企业的核心价值观是企业文化的基石，它概括了企业对于价值观的认知和追求。
2.行为准则：企业文化管理的核心是制定和传达企业的行为准则，即规定员工在工作中的行为规范和行为期望。行为准则是企业文化的具体体现，它指导员工的行为和决策，确保员工能够在工作中与企业的核心价值观保持一致。
3.文化塑造：企业文化管理的核心是通过各种方式和途径塑造企业文化。这包括制定和实施培训计划，组织文化活动，开展内部传媒，以及通过各种形式的沟通和交流来传递企业的文化理念和价值观。
4.文化传承：企业文化管理的核心是将企业的文化传承给新员工和现有员工。这包括通过培训和教育，让新员工了解并融入企业的文化，以及通过评价和激励机制，使员工在工作中积极践行企业的文化。
通过以上的核心管理，企业可以建立并保持一种积极、健康和有活力的企业文化，从而促进员工的凝聚力和创造力，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
