因此，企业管理者应该注重营造和维护这种正面的文化氛围，通过各种方式鼓励员工的积极性和创造力。企业管理者应该密切关注各种变化和挑战，不断调整和优化企业文化管理的策略和方式，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
企业文化管理的心得体会可以从以下几个方面来总结：
1. 重视企业文化的建设：企业文化是企业的灵魂，对于一个企业的发展至关重要。因此，企业管理者应当高度重视企业文化的建设，将其作为一项战略任务来进行规划和推动。
2. 寻找符合企业特点的文化：不同的企业有不同的特点和发展目标，因此企业文化也应该与企业的特点相匹配。企业管理者应该根据企业的情况，寻找适合企业发展的文化形态，并通过各种手段去营造和培育这种文化。
3. 建立正面的文化氛围：企业文化管理的目标是要建立正面的文化氛围，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。因此，企业管理者应该注重营造和维护这种正面的文化氛围，通过各种方式鼓励员工的积极性和创造力。
4. 建立有效的文化传播机制：企业文化只有在员工之间得到共识和传播，才能真正发挥作用。因此，企业管理者应该建立一套有效的文化传播机制，包括内部培训、员工交流以及各种形式的宣传等，以确保企业文化的有效传播和贯彻。
5. 持续改进和创新：企业文化管理是一项长期而艰巨的任务，需要不断的改进和创新。企业管理者应该密切关注各种变化和挑战，不断调整和优化企业文化管理的策略和方式，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
