企业文化管理的作用包括：1.统一价值观：企业文化管理能够帮助建立统一的企业核心价值观，使员工对企业的共同目标、信念、道德和行为规范达到一致认同，形成共同的价值观基础。
企业文化管理的作用包括：
1. 统一价值观：企业文化管理能够帮助建立统一的企业核心价值观，使员工对企业的共同目标、信念、道德和行为规范达到一致认同，形成共同的价值观基础。
2. 激发创新创造力：企业文化管理能够鼓励员工自主创新，提供一个开放、包容、鼓励创新的环境，促进员工的创意和创造力的发挥。
3. 增强凝聚力：通过企业文化管理，能够促使员工对企业产生强烈的认同感和归属感，增强员工的集体荣誉感和凝聚力，增强团队合作能力。
4. 塑造良好形象：企业文化管理能够帮助企业塑造良好的形象，并吸引和留住优秀的人才，提升企业的声誉和竞争力。
5. 提升员工满意度：企业文化管理能够关注员工的需求和福利，提供一个良好的工作环境和发展机会，提升员工的工作满意度和忠诚度。
6. 促进组织变革：企业文化管理能够促进组织变革和发展，通过培育积极的文化，提高企业的适应性和创新性，应对市场变化和竞争挑战。
7. 提高绩效和效率：企业文化管理能够激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和绩效水平，实现企业目标的有效实施。
