通过明确企业的核心价值观，可以建立一个共同的目标和行为准则，从而增强员工的认同感和凝聚力。这有助于建立一个积极向上的工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度。通过共同的价值观和文化特点，员工能够更好地认同组织的目标和愿景，并主动参与到组织的各项活动中。通过塑造积极向上的企业形象，企业可以获得更多的竞争优势并拓展市场份额。这有助于提高员工的工作动力和职业发展，同时也能够增强组织的竞争力和创新能力。
企业文化管理的五种功能包括：
1. 价值观的塑造：企业文化管理可以帮助塑造和传达组织的核心价值观，包括道德伦理、创新精神、团队合作等。通过明确企业的核心价值观，可以建立一个共同的目标和行为准则，从而增强员工的认同感和凝聚力。
2. 文化共享：企业文化管理可以促进文化的共享和传递。通过内部沟通和培训，员工可以了解和体验组织的文化特点，从而更好地融入企业的文化氛围。这有助于建立一个积极向上的工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 组织凝聚力的提升：企业文化管理可以增强组织的凝聚力和归属感。通过共同的价值观和文化特点，员工能够更好地认同组织的目标和愿景，并主动参与到组织的各项活动中。这有助于建立一个稳定的团队合作氛围，提高组织的整体绩效。
4. 增强企业形象：企业文化管理可以提升企业的形象和品牌价值。一个良好的企业文化可以吸引优秀的人才和合作伙伴，同时也能够赢得客户的信任和认可。通过塑造积极向上的企业形象，企业可以获得更多的竞争优势并拓展市场份额。
5. 激励员工的行为：企业文化管理可以激励员工的积极行为和创新能力。通过设定明确的奖励机制和激励措施，企业可以鼓励员工展现出更高的工作效率和创造力。这有助于提高员工的工作动力和职业发展，同时也能够增强组织的竞争力和创新能力。
