3.激励功能：通过塑造积极向上的企业文化，激励员工产生内在动力，提高员工的工作积极性和创造力。
企业文化管理的九大功能包括：
1. 沟通功能：通过企业文化的传播，促进内部员工之间的沟通和交流，增强团队合作和凝聚力。
2. 整合功能：将企业价值观、目标和策略融入组织的各个层面，统一员工的行为和决策，形成共同的工作方式和规范。
3. 激励功能：通过塑造积极向上的企业文化，激励员工产生内在动力，提高员工的工作积极性和创造力。
4. 领导功能：企业文化管理有助于塑造企业领导者的形象和风格，帮助领导者更好地引导和影响员工，传递正确的价值观和行为准则。
5. 建立企业形象功能：企业文化是企业的重要组成部分，通过建立积极的企业文化形象，有助于企业树立良好的品牌形象和商誉。
6. 培养员工意识功能：企业文化管理可以帮助员工形成积极的职业态度和意识，提高员工对企业的归属感和忠诚度。
7. 建立企业核心竞争力功能：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，通过有针对性地培养企业文化，有助于企业形成独特的竞争优势。
8. 传承和发展功能：企业文化管理有助于传承和发展企业的历史和文化传统，保持企业的连续性和稳定性。
9. 企业社会责任功能：企业文化管理有助于企业树立良好的社会形象和品牌形象，履行社会责任，建立和谐的社会关系。
