企业文化建设与党的建设可以相结合，产生较好的协同效应。两者可以在价值观上相互融合，形成一种共同的精神追求和行为准则，有助于企业员工形成共同的思想基础。而党的建设也注重有强有力的领导核心。在企业中，领导者可以以党的建设为准则，引领企业全体员工，同时党的建设成员也可以发挥他们的专业知识和能力对企业产生积极的推动作用。两者相结合可以共同为企业的战略目标和发展方向提供支持和保证。
企业文化建设与党的建设可以相结合，产生较好的协同效应。具体表现在以下几个方面：
1. 价值观契合：企业文化强调共同价值观的构建，而党的建设也强调共产主义价值观。两者可以在价值观上相互融合，形成一种共同的精神追求和行为准则，有助于企业员工形成共同的思想基础。
2. 领导核心：企业文化建设中，经营者或者领导层的角色非常重要。而党的建设也注重有强有力的领导核心。在企业中，领导者可以以党的建设为准则，引领企业全体员工，同时党的建设成员也可以发挥他们的专业知识和能力对企业产生积极的推动作用。
3. 组织形式：党的建设强调党组织的建立和运行，而企业文化建设也需要有相应的组织形式来保证其落地实施。可以在企业内部设立党组织或者以党支部的形式来组织员工进行组织活动，使企业文化建设和党的建设有机结合起来。
4. 基层管理：党的建设对基层管理非常重视，而企业文化建设也需要在基层进行具体的实施和推广。党的基层组织可以起到组织和推动作用，同时也可以通过企业文化建设加强基层员工的凝聚力和自身素质的提升。
5. 发展目标：党的建设和企业文化建设的共同目标是为了实现企业的可持续发展和员工的全面发展。两者相结合可以共同为企业的战略目标和发展方向提供支持和保证。
综上所述，企业文化建设与党的建设可以相结合，通过共同的价值观、领导核心、组织形式、基层管理和发展目标，达到协同效应，推动企业的发展和改进。
