培训中会介绍企业在市场竞争中的定位和竞争优势，以及个人在实现企业目标中的角色和职责。还会介绍企业的商务礼仪和社交礼仪，帮助员工知道如何在不同场合中保持专业和礼貌。
企业文化培训的内容通常包括以下几个方面：
1. 企业的核心价值观：这部分内容主要是介绍企业的核心价值观，包括企业的使命、愿景和价值观，以及企业所坚持的核心原则和道德准则。
2. 企业的目标和战略：这部分内容主要是介绍企业的长期和短期目标，以及企业的发展战略和规划。培训中会介绍企业在市场竞争中的定位和竞争优势，以及个人在实现企业目标中的角色和职责。
3. 企业的行为规范和礼仪：这部分内容主要是介绍企业的行为规范和职业道德准则，包括工作纪律、工作责任、沟通效果等方面的要求。还会介绍企业的商务礼仪和社交礼仪，帮助员工知道如何在不同场合中保持专业和礼貌。
4. 企业的沟通和协作：这部分内容主要是培养员工良好的沟通和协作能力，包括有效的听取和表达、良好的团队合作和解决冲突的技巧等。
5. 企业的团队精神：这部分内容主要是培养员工的团队意识和合作精神，包括团队合作的重要性、不同人的角色和贡献、团队目标的设定和实现等。
6. 企业的创新和学习：这部分内容主要是培养员工的创新思维和学习能力，包括鼓励员工提出创新想法、破解问题和挑战的能力、持续学习和自我发展的意识等。
7. 企业的奖惩机制和激励措施：这部分内容主要是介绍企业的奖惩机制和激励措施，包括表彰优秀员工、激励高绩效表现、提供培训和晋升机会等。
以上内容是企业文化培训的常见内容，具体培训内容和方式会根据企业的特点和需求进行个性化定制。
