员工在培训中学习到的价值观可以指导他们在工作中建立良好的人际关系，促进团队合作，共同面对和解决问题。通过培训，员工可以了解到企业对于员工的期望和要求，明确自己的职责和角色。通过培训，企业可以更好地引导员工的行为和态度，促进企业的稳定发展。
企业文化培训的价值观主要体现在以下几个方面：
1. 激发员工的归属感和凝聚力：企业文化培训可以帮助员工更好地理解和认同企业的价值观，增强对企业的归属感和凝聚力。这种归属感可以促使员工更加积极主动地在工作中付出努力，提高工作绩效和工作满意度。
2. 塑造良好的工作氛围和团队合作精神：企业文化培训可以传达企业对于工作环境和团队合作的重视，培养员工之间的相互尊重和互助精神。员工在培训中学习到的价值观可以指导他们在工作中建立良好的人际关系，促进团队合作，共同面对和解决问题。
3. 增强员工的责任感和自我管理能力：企业文化培训可以培养员工的责任感和自我管理能力。通过培训，员工可以了解到企业对于员工的期望和要求，明确自己的职责和角色。同时，培训也可以提供一些自我管理的方法和技巧，帮助员工更好地规划和管理自己的工作，提高工作效率和质量。
4. 强化企业的核心价值观：企业文化培训可以帮助企业强化自身的核心价值观。通过培训，企业可以向员工传递企业的使命、愿景和核心价值观，引导员工在工作中以这些价值观为指导，推动企业的发展和成长。
综上所述，企业文化培训对于提升员工的归属感、团队合作能力、责任感和自我管理能力，以及强化企业的核心价值观具有重要的价值和意义。通过培训，企业可以更好地引导员工的行为和态度，促进企业的稳定发展。
