这些组织架构和流程会影响员工的工作方式和配合度。这些行为准则是企业对员工行为的期望，也是塑造企业形象和品牌的重要因素。这些社会责任和公益活动能够增强企业形象和吸引人才。综上所述，企业文化是一个以价值观为核心，通过领导风格、组织结构和流程、员工行为准则、社会责任、文化传承和沟通等方面来影响员工行为和企业形象的综合体系。
以下几个方面：
1. 组织价值观：企业文化包括组织的核心价值观念，如诚信、创新、卓越等。这些价值观念是企业发展的指导原则和行为准则。
2. 领导风格：企业文化还涉及领导者的价值观和管理风格，包括领导者对员工的激励方式、沟通方式、决策方式等。
3. 组织结构和流程：企业文化还包括组织的结构和流程，如组织架构、工作流程、决策制度等。这些组织架构和流程会影响员工的工作方式和配合度。
4. 员工行为准则：企业文化还包括对员工的行为准则，如团队协作、客户导向、工作态度等。这些行为准则是企业对员工行为的期望，也是塑造企业形象和品牌的重要因素。
5. 社会责任和公益活动：企业文化还包括企业对社会责任的理念和实践，如参与公益活动、环保倡导等。这些社会责任和公益活动能够增强企业形象和吸引人才。
6. 文化传承和沟通：企业文化还包括推崇和传承企业历史、价值观念的方式和途径，如员工培训、内部沟通等。
综上所述，企业文化是一个以价值观为核心，通过领导风格、组织结构和流程、员工行为准则、社会责任、文化传承和沟通等方面来影响员工行为和企业形象的综合体系。
