共同的价值观和信念可以促使员工在工作中积极投入，为企业共同目标努力。这些准则可以包括道德伦理、职业操守、诚信等等。规范行为准则可以帮助员工明确自己的责任和义务，从而保持行为的一致性和道德的高尚性。正向工作环境可以激发员工的工作动力，增强员工的归属感，提高工作效能。这三大特征相互关联，共同构成了企业文化的基础，对于企业的长期发展和员工的绩效表现具有重要意义。
企业文化的三大特征可以概括为以下几个方面：
1. 共同价值观和信念：企业文化是由一组共同的价值观和信念构成的。这些价值观和信念可以包括关注员工福利、客户至上、创新精神、团队合作等等。共同的价值观和信念可以促使员工在工作中积极投入，为企业共同目标努力。
2. 规范行为准则：企业文化也包括一套规范行为准则，用于指导员工在工作中的行为和决策。这些准则可以包括道德伦理、职业操守、诚信等等。规范行为准则可以帮助员工明确自己的责任和义务，从而保持行为的一致性和道德的高尚性。
3. 正向工作环境：企业文化应该营造出一个正向的工作环境，让员工感到满意和幸福。这包括提供良好的工作条件、发展机会、合理的薪酬福利等等。正向工作环境可以激发员工的工作动力，增强员工的归属感，提高工作效能。
这三大特征相互关联，共同构成了企业文化的基础，对于企业的长期发展和员工的绩效表现具有重要意义。
