企业文化起着潜移默化、深入人心的感染和引导作用，对企业的发展和员工的行为起着重要的影响。企业文化的形成是长期的生产经营和管理活动的结果。良好的企业文化可以凝聚员工的精神力量，使他们形成积极向上的工作态度和行为习惯，提高工作效率和质量，增强企业的竞争力。不良的企业文化则会导致员工的不满、离职率的增加，企业形象受损，最终影响企业的长远发展。
一种共同的价值观、行为准则、思维方式、工作方法和组织风貌，以及员工之间的相互关系和沟通方式等综合性的建构体系。企业文化起着潜移默化、深入人心的感染和引导作用，对企业的发展和员工的行为起着重要的影响。
企业文化的形成是长期的生产经营和管理活动的结果。在企业的成长过程中，各种习惯、惯例、经验、价值观等逐渐形成，慢慢汇聚成一定的文化特征和特点。这一过程通常需要经历企业创立、发展、成熟等不同的阶段，通过不断的实践和沉淀，逐渐形成独特的企业文化。
企业文化对企业发展起着重要的影响。良好的企业文化可以凝聚员工的精神力量，使他们形成积极向上的工作态度和行为习惯，提高工作效率和质量，增强企业的竞争力。同时，企业文化还可以塑造企业的品牌形象，吸引和留住人才，树立企业的社会形象和声誉。不良的企业文化则会导致员工的不满、离职率的增加，企业形象受损，最终影响企业的长远发展。
因此，企业在经营管理过程中应重视企业文化的建设，注重价值观的引领，建立相应的制度和机制来促进良好的企业文化的形成。同时，企业应根据自身的特点和发展目标，积极创造和塑造符合企业实际和员工需求的企业文化，以推动企业发展和员工素质的提升。
